2013年3月25日，上海 – 亚洲专业猎头企业-博禹集团（MRIC）在今日发布的最新人才报告中称，过去一直蠢蠢欲动的职场人士今年更换工作的意愿显著下降。
而能吸引中国优质职场人士更换工作的关键因素在于更丰厚的薪酬、清晰的职业发展路径和强有力的领导力。
2013年度博禹人才报告显示，受访的3820?位中国大陆职场人士将工作/生活平衡、工作的公平性和透明度也纳为重要考虑因素。这些受访者源自博禹庞大的17多万人次的亚洲人才数据库，他们分别来自中国大陆、香港、台湾和新加坡。
2013年调查结果表明，中国职场人士对今年的发展前景缺乏信心，其中大陆人才的乐观情绪较之去年（42.8%）显著下降（22.8%）(图)，相应地，他们职业转变的意愿则从去年的33.2%降至22.2% (图 )。显而易见，与去年相比，更多大陆受访者倾向于长期的职业发展道路规划，他们认为“更清晰的职业发展路径”比“快速的职位晋升”来得更为重要。
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