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“最难就业季” 如何不被“剩下”?

作者: 时间:2013/9/28 12:26:00 阅读:
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今年夏天,699万名全国高校毕业生走出校门,比去年整整多出19万,这让就业形势变得更加严峻,“最难就业季”之说成街谈巷议,还有人发出了“没有最难,只有更难”的感叹。

那么,如何在这个史上“最难就业季”实现突围,不让自己变成毕业生中的“剩男剩女”?

记者就此采访了资深就业专家,请他为大学生们支支招。

现实严峻

全国699万高校毕业生人数,创下了历史新高,与此同时,企业提供的招聘岗位不增反减,这必然导致今年的就业竞争变得更加激烈。

据统计,今年用人单位供给量比去年下降了约15%。“宏观经济增速放缓,必然导致新增岗位减少,这种现象是正常的。”就业专家告诉记者,从去年9月份到今年7月份,到各大高校招聘的企业整体数量比去年略有减少,部分大型国有企业提供的招聘岗位更是明显“瘦身”。

最近麦可思的一项调查数据显示,从2012年10月29日至2013年4月10日,被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%,低于2012届同期11个百分点;本科毕业生为35%,低于2012届同期12个百分点。

三大忠告

就业专家表示,目前大学生普遍热衷的岗位招聘数量减少,而招聘数量较多的岗位却又遭到大学生的冷遇,但是如果过于“挑肥拣瘦”,就很容易落得“被剩下”的结果,因此他建议大学生在求职时要避免三种情况。

A、求职切忌“眼高手低”。

毕业生要了解自身的能力和实力,如果非要挤上一条充满竞争者的独木桥,十有八九是会被淘汰掉的。因此要选择一份适合自己且能够胜任的工作。

B、“空窗”时间越长越贬值。

在求职过程中要摆脱“一次就业定终身”的陈旧观念,先就业后择业才是理性选择。应届毕业生如果今年不就业,明年找工作将完全没有优势。而且还会令招聘企业怀疑你的能力有问题。

C、入职起薪不应起决定作用。

很多毕业生在求职时会过于纠结起薪问题,要么对企业“狮子大开口”,要么对起薪低的企业不屑一顾。其实有些行业的入职起薪和定岗后的待遇区别还是很大的,要看企业的发展前景和人才培养规划。

心态也严峻

“90后毕业生大多家境不错,无论是家长还是毕业生本身,多数希望找到一个稳定、轻松、待遇好的工作,但这样的心态其实并不利于就业。”就业专家表示,现在的毕业生在择业时自主决策的能力相对缺乏,大多数人还是更依赖于家长的意见。而作为60后的家长们,他们的求职观念仍然停留在求稳的阶段,热衷于让孩子去国有大中型企业、政府机关、科研院所等单位工作。这就造成90后在求职中很容易出现“高不成低不就”的现象。

小结

未来5年,高校毕业生数量还将保持在年均700万人左右,大学生就业将一直是一个待破解的难题。

就业专家认为,大学生在校期间尽早做好职业规划,到就业时才可能顺利实现就业。同时,在选择专业时最好不要拘泥当下的热门专业,也不要过度关注某些专业目前的就业率,有的专业现在热门,四五年后也许就会饱和;有的专业现在看来有点“冷”,四五年后也许就会成为朝阳产业。

 

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