关于电力行业薪酬现状的分析及探讨
目 录
中文摘要 1
英文摘要 1
一、薪酬的概念界定 2
（一）概念 2
（二）构成 2
（三）薪酬的功能 2
（四）薪酬设计的基本原则 3
二、电力行业薪酬现状分析研究 4
（一）电力行业薪酬现状宏观分析 4
（二）以某电力公司职工薪酬为例分析 5
三、电力行业薪酬体系存在的问题及原因分析 7
（一）存在的问题 7
（二）原因 9
四、电力行业薪酬体系的对策分析 9
（一）对电力行业薪酬体系设计的分析 9
（二）电力行业薪酬体系的对策 10
五、结语 12
参考文献 13
薪酬管理是整个人力资源管理的核心，有竞争力的薪酬制度是留住人力的重要环节，它是整个激励机制的基础。薪酬对一个行业或企业来说是有力的支撑点。电力这个特殊的公共产品，在人们的生产生活中必不可少。电力行业本身的这种特殊性决定了其行业薪酬的特殊——电力行业的薪酬属行业中的高端水平。那么，电力行业的薪酬体系的科学性、合理性就更为重要。而近年来，电力行业的薪酬高低引发的争论不绝于耳，许多专家学者的研究也表明电力行业的薪酬体系确实存在着很多问题。本文通过对电力行业薪酬现状的分析，指出其内部结构中存在的问题，并结合国内外学者的观点，分析这些问题的由来，做出相关的对策处理，以有助于电力行业的健康可持续发展。
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