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职场人不要留念“储备干部”传说

作者: 时间:2013/8/17 11:45:00 阅读:
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  每个企业都在挑选人才,希望吸收到好的人才,因此,会给他们一个希望--“储备干部”,希望能留住这个人才。 但是对于刚出社会的求职者对这个职位相当的好奇,打开各大招聘网站,总是能看到“储备干部”的字眼。可是什么才是真正的“储备干部”,下面我们就来分析一下“储备干部”究竟是个什么样的职位?


  何为“储备干部”?


  从字面上理解,“储备干部”应该就是企业未来的管理人员,是企业管理层的后备军。不过因为是“储备”的,所以必须经过基层锻炼,按照企业不同的性质,他们很可能从内勤人员、售货员、普通工人、业务员等基层职位做起。


  但是储备干部跟基层的工作人员又有所不同,既然是未来的干部,当然要承担更多的责任,要比别人做得更加的出色,而企业也理所当然的会对储备干部提出更高的要求。


  总的来说,“储备干部”应该是从事基层工作,却被要求更高的一个职位。


  什么人能成为“储备干部”?


  从招聘信息来看,“储备干部”多出现在大型企业的招聘信息中,招聘数量一般比较多,招聘门槛也比招聘基层工作人员要高。


  首先看学历,要想成为储备干部,学历必须在大专以上,这个职位虽然起点低,但是未来要成为公司的管理者,没有大专学历怕是不行,甚至要“本科以上”才能“胜任”;其次是工作经验,当然这一点不是很重要,因为储备干部本来就要从基层做起,有没有工作经验也无所谓。第三,愿意从基层做起,这一点是很重要的,如果你没有做好长期从事基层工作的心理准备,那就不是应聘“储备”干部,而是应聘干部了。


  当然,基于各个企业性质的不同,用人单位在招聘时还会对应聘人员提出一些其它的要求,但总的来说,“储备干部”的招聘门槛高于基层工作人员,但是低于真正的管理人员。


  “储备干部”要“储备”多久?


  “储备干部”的“储备期”是多久?这个问题是大家都比较关注的,如果“储备期”无限期的延长下去,那“储备干部”不就跟基层工作人员一样了吗?这里我想跟大家分析下基层工作人员的职业发展路径。


  现在社会上的招聘信息90%以上都是私营企业的招聘信息,这些企业都有一个共同的“企业文化”,那就是“能者上,庸者下”,也就是说做得好的话就升职,做得不好就淘汰,机会对于每个人都是均等的。这样说来,每一个基层工作者都有可能是企业未来的管理者,也就是说,只要进入企业,每一个人都是“储备干部”,至于要“储备”多久,那就各凭本事。


  当然,“储备干部”也不例外。


  “储备干部”是不是比别人的升职几率要高?


  首先可以肯定的是,“储备干部”的升职几率要比其它员工高。但这不是因为你本身是“储备干部”,而是因为你的工作表现。


  为什么这么说呢?上边我们也提到了“储备干部”的招聘门槛本身就比基层工作人员要高,所以他们的基本素质也比基层工作人员要高。加之企业一般对储备干部的要求较高,他们的工作表现各方面也会比其它人优秀,这样升职的几率自然也就高一些。当然,前提是企业确实需要那么多的“干部”。


  据笔者所了解,不少企业都是年年大规模招聘“储备干部”,可招聘来的“干部”多数都不能熬过漫长的“储备期”,而企业则是理所当然的使用廉价的优秀劳动力。


  说到这里,大家可能会对“储备干部”有了更加深刻的理解。对于“储备干部”,笔者只有一句话送给大家——不要迷恋储备干部,那只是个传说!
 

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