每周二，我都要在求职商学院针对他们的学员做一个小组咨询，面对的是五六个即将毕业找工作的同学，每一次，我都会让他们填写一些材料，问困扰他们最大的问题是什么。很少会有例外，基本上每人遇见的问题都是，我不知道该怎么选择行业，我适合什么工作？
大部分人在毕业找工作的时候都是根据既有的招聘信息，进行简历的海投，然后等待着命运的垂青，把他送到一个好工作上去，这样做不是不可以，只是效率非常之低，而且使自己的人生充满着不可控性。我想说的是，求职是一番探索，假如在求职的过程中，你缺乏对自身优势和就业市场的了解，不能在求职中有所成长，这样的求职方式就是糟糕的求职，假如没有面试机会，你就什么也学不到，而自信心降落到某个临界点，你就会根本变成一个不想找工作的人。
我曾经在《大学不知道》一书里写过一篇文章，叫《永远不要进入陌生行业》，这在某些人来看是一个苛刻的要求，其实，我的意思是说，如果你想要进入某个行业，不要先去问别人，这个行业好不好，而是要首先去做一些调查来了解和熟悉起来这个行业。因为除了部分确实可以拿到跨各种行业管理培训生的那些名校牛人，我们大部分人要做的是专注，我们能跟这些人拼的就是专注和对特定行业的深入了解。
所以，选择行业与职位的第一个原则是做熟的不做生的。如果你执意要进入某种自己不太了解的行业，那么你就要有信心和勇气，对这个行业做一番底朝天的调查，不要害怕它耽搁了你的求职进程，因为这就是求职中最该做的事情本身，而每天只是机械地投简历、等电话，那是机器人也可以做的事情，它才最耽误生命。
选择行业与职位的核心原则是要基于你的自身优势所在，优势包括很多方面，比如你的学校、专业、实习经历、人脉资源等等，但是在优势中处于核心地位的是你的个人特质。特质这个词很抽象，大家好像都不太容易把握，很多人认为自己没有特长，所以也就谈不上有什么特质，这是一种认识的误区。特质是你的天赋加二十多年来的成长所凝固成的东西，它未必现在是你的特长，但是你需要把它发展成为特长的东西。在我们评价一个人才的时候，什么对西最被看重？我可以简单地说，就是那些需要越长时间培养出来的东西，越被看重，那些只是短时间内就可培养出来的东西，到底能有多大价值？每个人不一定有显然杰出的特长，但是每个人都是有基本的特点，你需要看重自身的特点，不要去做跟本性太过冲突的行业和工作，这会减少你日后的痛苦，不然即使找到一份工作，对你也是临时的，你会总是想要逃跑，再去换新工作，这样的日子不好过。如果你不知道自己的优势特质是什么，那么你至少可以理解自己讨厌什么，人们往往是自身弱点的专家，避免去做那些时时处处要去折磨你的弱点的工作。成功来自于优势的发挥，失败源于弱点的失控。你未必一开始可以找到称心的工作，但是一定要把握住大方向是你愿意对这个行业进行探索的，肯花自己的时间每天比别人多做一点点。什么好行业都有失败者，仅仅因为高薪而进入一个行业，你就会被金钱所折磨，到那个行业里，你就会发现，这一行重利益而薄人情的人特别多，就像是你自己一样。
选择行业与工作的外部原则是，看他们是否符合“三个代表”的时代精神。我总是会被问到应该去国企、外企、民企这类的问题，其实所有制形式在今天已经有很多融合的成分，很多国企完成了股份制改造已经不是那些老国企的形态，很多外企也在实行本土化战略，很多民企也在海外上市，很难严格的区分。话说回来，我们要用它们是否代表了先进生产力的发展方向，是否代表着最广大群众（消费者）的利益，是否代表着先进文化的发展方向来加以判定。假如以此标准来说，虽然很多垄断性大型国企收入利益丰厚，但却真不是年轻人呆的地方，你在里面很难成长，假如没有家世背景或者跟领导搞关系的杰出才能，第一，你走不进去，第二你走不出来。
所以，假如你对自身优势和外部就业市场都缺乏了解，那么你可能还需要一段很长的探索过程，假如你已经对这些比较清楚，就可以依据如上标准做一个简单的择业决策。也许你觉得这只是我的一己私见，那么也希望它能对你思考自身择业的标准带来一点启示。
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