楚天金报讯（记者丁玥 实习生江妮 通讯员章俊）两排笔记本电脑一字排开，求职者挨个在电脑上登记简历或查询求职信息。这是记者昨日上午在人才市场看到的一幕。求职者到人才市场找工作，不是为了和用人单位面对面么？怎么面试官成了电脑？
昨日上午，在某人才市场一楼，不少求职者围着人才市场提供的电脑忙个不停。据人才市场相关负责人介绍，“最近天气太热，确实有不少用人单位放弃现场招聘会，转战人才市场的网络平台。”据该市场统计，近期约有20%的用人单位蹲点网络平台收简历。
不过记者发现，网络招聘和求职看似方便，但实际操作起来，求职双方都感觉弊大于利。
求职者王弈告诉记者，“虽然网络上信息量比较大，但面试的成本会很大。”据他介绍，近期他接到3家企业的面试通知，面试时间都是上午9时到10时，所以他要花三天时间接受三家企业的面试。但如果参加现场招聘会，一次性就可以接触很多家企业。
觉得网络求职效率不太高的还有用人单位。
一物流负责招聘的张先生称，他们目前同时在线上线下进行招聘，但实际操作发现，还是现场招聘会效率高。据称，该公司通过网络招聘平均一天可以收 到一百多份简历，经过筛选，会通知六成求职者来面试，但实际参加面试的人员只能达到三四成；而在现场招聘时，一天能收到70-120份简历，面试率是 100%。
记者从招聘会主办方获悉，目前，用人单位在市场的网络平台招聘，或参加现场招聘会所付出的直接成本，相差并不大。但从企业反馈的招聘效果看，确实现场招聘的成功率要高得多。据统计，现场招聘平均成功率为60%，网络招聘目前仅为40%。
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