据港媒报道，员工贫富悬殊越演越烈，企业肥上瘦下，当中以美国最夸张，个别香港蓝筹公司相差悬殊，其中和黄(013)董事总经理霍建宁，去年年薪达1.79亿元(港元，下同)，较旗下员工平均薪酬高1,437倍。
统计去年本港43间蓝筹打工皇帝，首富李嘉诚头马霍建宁再冧庄成为本港上市公司打工皇帝，去年加薪约900万元，令全年总酬金增至1.79亿元，为集团平均员工年薪(约12.47万元)的1,438倍。不过论差距，旺旺大老板总酬金较旗下员工高出逾1,750倍最夸张。
香港8家最高人工的蓝筹舵手当中，年薪过亿元的蓝筹舵手除霍建宁及蔡衍明外，还有联想(992)主席杨元庆、汇控(005)行政总裁欧智华，年薪过半亿元的有友邦(1299)总裁杜嘉祺、长实(001)董事总经理李泽钜、利丰(494)行政总裁乐裕民和思捷(330)前CEO范德施。
美国企业舵手薪酬高企
其中，联想及汇控舵手人工虽高，但较集团平均人工仅高197倍及181倍，未算离谱，长实、利丰及思捷舵手则较平均数高138倍至227倍，可见200倍左右已算是大企业舵手相对平均员工薪酬的“正常”倍数水平。
美国企业舵手薪酬高企，与功劳不成正比。标普500指数企业的行政总裁，去年薪酬为员工的354倍，冠绝发达国；其中零售巨企J.C. Penney前行政总裁约翰逊(Ron Johnson)表现虽然劲差，去年薪酬竟然为员工的1,795倍，成为美国之最。
彭博社更公布，有8间美企CEO人工较员工高逾千倍，现在贫富悬殊成为社会重要议题，CEO的天文数字薪酬难怪令股东员工人人喊打。
美国工会组织AFL-CIO早前公布的数据显示，标普500指数企业去年CEO对比员工薪酬比例为354比1，远高于10年前的281比1,1982年的比例更只有42比1。有关比例亦较其他已发展国家的CEO为高，其中排名仅次于美国的加拿大，CEO薪酬仅为员工的206倍，德国亦只为147倍，远远追不上美国。
比较美国国内企业，以及美国政府公布的各行业员工薪酬。数据显示，有8间企业的CEO对比员工薪酬比例超过1,000倍，其中比例最高的为J.C. Penney。公司行政总裁约翰逊去年薪酬组合达5,330万美元，按政府公布的百货公司员工平均薪酬29,688美元计算，约翰逊的薪酬为员工1,795倍。
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