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亲情化管理模式 |
| 作者： 时间：2015/4/10 17:30:00 阅读：
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亲情化管理模式
这种管理模式利用家族血缘关系中的一个很重要的功能，即内聚功能，
也就是试图通过家族血缘关系的内聚功能来实现对企业的管理。从历史上看，
虽然一个企业在其创业的时期，这种亲情化的企业管理模式确实起到过良好的作用。
但是，当企业发展到一定程度的时候，尤其是当企业发展成为大企业以后，这种亲情化
的企业管理模式就很快会出现问题。因为这种管理模式中所使用的家族血缘关系中的内
聚性功能，会由其内聚性功能而转化成为内耗功能，因而这种管理模式也就应该被其他
的管理模式所替代了。我国亲情化的企业管理模式在企业创业时期对企业的正面影响几
乎是99%，但是当企业跃过创业期以后，它对企业的负面作用也几乎是99%。这种管理模
式的存在只是因为我们国家的信用体制及法律体制还非常不完善，使得人们不敢把自己
的资产交给与自己没有血缘关系的人使用，因而不得不采取这种亲情化管理模式。
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