职场加薪规则之详细的计划
好处：通过详细的计划，整合我们所有的优点，改善我们的缺点。找到实现目标的方法。这样才能快速实现我们的目标。 有很多人有了目标之后，行动行动在行动，果怎么样？行动一段时间后，感觉这路走不通，结果又
如何让你的梦想计划付诸实施
即使是最成功的管理者有时也难把他们的想法变成现实。但是一些作家、创意团队或公司却能比大多数人更有创造力。那么，是什么让他们脱颍而出？我们能向他们学些什么呢？ 在过去的五年半时间里，《想到做到》（
职业规划如何影响就业
每一个寒窗苦读的莘莘学子都希望在毕业之时即可得到一份适合自己并且十分优质的工作，但是，随着我国市场经济的高速发展与成熟，几乎在一夜之间所有的企业已经开始采用理性的招工态度进行人才的挑选，这让那些在高
职场表达能力，你具备了吗？
主管演讲的对象不一定是很多人，可能仅仅是自己个别的下属，演讲的场所不一定是在会场上，很可能是在与下属沟通时。就是说，说服的枢纽在于匡助对方产生自发的意志。因此，公司主管的宣传能力是十分重要的。
网络求职常见的四个错误
各位求职的朋友，以下是网络求职最常见的四个错误，分享给大家了解下，希望在求职的道路上对求职者们有帮助。 第一、不要仅仅只瞄准大型的招聘网站。 大网站的确会为求职者提供更多的工作机会，但
你被“猎”了吗？
被猎头骚扰不仅是对自己工作的认可，更是自己职场身价的一种体现。 猎头造访提升自信指数 薇薇最近有些春风得意，因为她这个月已经接到过3个猎头的来电了。在同事的赞叹和羡慕中，薇薇有些飘飘然了。今年29
10种途径帮你快速找到人才
在企业选聘新员工时，自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这二类候选人中，一般情况下是缺乏优秀人才的。最佳的人才往往都已拥有一份工作。 1.建立和充实企业的人才库 在企业选聘新员工时，
如何能看到一个员工德才兼备
作为中国企业界最成功的领袖，柳传志缔造了联想传奇。作为一个成功的企业家，柳传志过人之处莫过于他的选人、用人之道。 在柳传志心目中，年轻领导核心应该是什么样子呢?18年前，柳传志写给杨远庆的信中给了一
孔子论领导艺术：“王道”与“霸道”
人们在谈论企业家的领导艺术时，经常会说王道与霸道两个词，其实王道与霸道从古到今都是中国执政所用的两个很重要的方法和手段。所谓王道是指以道德感化为主要执政方式，是建立在以德服人哲学理念的管理形式。所
团队建设时，该注意什么
1．善于交流 同在一个公司、办公室里工作，你与同事之间会存在某些差异，知识、能力、经历造成你们在对待和处理工作时，会产生不同的想法。交流是协调的开始，把自己的想法说出来，听对方的想法，你要经常
培育新人才，你要注意的是
创新需要人才！企业如果希望继续吸引尖端人才来充实研发能力，就必须重新思考人才招聘和培养计划。企业应积极尝试不同的职业发展规划和新奇的研发平台，让优秀的研究人员和科学人才感觉到被接纳与欢迎，从而帮助他们
自主品牌的“产品力之惑”
最近以来，全世界的政商要人都在慨叹一个企业家的去世，他所执掌的企业几经沉浮，但在最近的五年中却找到了正确的方向，从而声誉鹊起，成为富可敌百国的超级企业航母，这个企业叫做：苹果，这个企业家叫做：乔布斯
HR如何看待员工吃回头草的员工
很多员工都会有吃回头草的现象，何谓吃回头草，就是说那些离开了原来公司里的员工不久之后又回来了的员工，那么对于这样的员工人事经理会怎么看待呢? 俗话说，好马不吃回头草，可是在现今人才竞争越来越激
HR怎样明确自己的角色认知
经常会听到一些HR抱怨招聘之难，想招到合适的员工更难。 难道做招聘就这么难吗?其实也不尽然。要做好招聘工作，应该正确理解招聘者的角色。首先是保障并满足企业人力资源需求与储备，做企业内部的人才供应
企业兼并重组成败的几大因素
美国著名企业管理咨询机构科尔尼公司根据多年的统计数据指出，只有20%的企业并购在事后被证实是成功的，实现了并购活动的预期目标，而其余80%的并购都以失败告终。对我国这样一个结构失衡现象突出,又处于经
华人创业的成功基因：低调坚韧务实
63岁的David近年来每年都会带孙子回中国参加官方机构举办的寻根之旅活动。除了让孙子更了解自己的祖国，他也是为了了却自己的思乡之苦。30多年来，他一直在美国芝加哥的唐人街经营一家中餐馆，很少有机会
郭台铭：做马英九的朋友很辛苦
昨日，鸿海集团董事长郭台铭调侃称，做马英九的朋友很辛苦。 随着台湾地区领导人大选日益临近，台商也开始以实际行动支持候选人。昨日，鸿海集团董事长郭台铭在高雄公开表示，希望在马英九的带领下，发展台
德鲁克：有人追随才是合格的领导者
谦和睿智的大人物 记者：作为大师的学生，你心目中的德鲁克先生是怎样的人？ 黄建东：我去德鲁克先生家拜访的时候，他的穿着很朴素，一件大毛衣，待人谦和有礼，让你感觉不到任何拘束，很容易产生亲
德鲁克：经理人该做的五大工作
德鲁克说经理人就是负责知识的应用与绩效表现的人，那么他究竟需要做些什么？如何做才会有效呢？在我的着作《管理未来：卓有成效的德鲁克》（东方出版社）里，我详细记录了这一答案，德鲁克指出经理人该做的核心的
理财人才至少得翻倍才能满足需求
个人理财专业人才的短缺，正成为制约国内各商业银行发展理财业务的瓶颈。香港银行学会行政总裁梁嘉丽日前在专业财富管理师（CFMP）考试认证推介会上透露，她与内地银行接触的过程中，各银行纷纷表示，理财人才