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赖梅松:要让中通员工的收入比同行高!

作者: 时间:2018/1/30 10:29:00 阅读:
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     年初岁末,又到了快递企业召开年会的季节。1月29日,中通快递在“中国民营快递之乡”浙江桐庐召开了2018年全国网络工作会议,共有5200余人参加。

    作为中通快递的“掌舵者”,赖梅松在演讲中明确了中通下一阶段的发展方向,即全面落实国家邮政局2018年全国邮政管理工作会议精神,坚持新科技、新设备、新模式、新生态的发展方向,以建公平、聚人心、挖潜力、增效益为全网的工作主线,推动中通由“大”向“大而强”的转变。

    赖梅松表示,中通的发展要“明辨是非,赢之有道”,在经营和结果上定好“三位”:在管理定位上要“建公平、聚人心”,在经营定位上要“挖潜力、增效益”,在结果定位上要“讲质量、要务实”。

    在明确“三位”的同时,赖梅松还提出了“五个更重要”:做强比做大重要、质量比数量重要、内在比外在重要、做到比说到重要、数据比经验重要。

    在外界看来,“五个更重要”吹响了中通转型升级的号角,在未来的发展中不再单纯的追求质量,而是更加看重发展中的服务质量、科技含量和社会的认知度。

    此外,赖梅松要求中通员工要树立信念意识、危机意识、全局意识、协同意识和能力意识。

    赖梅松特别强调,“人心”是这个世界上最珍贵的奢侈品,要保障一线业务员的尊严和待遇,要在全网形成全透明的机制,让公平在阳光下接受监督。要真正做到“让我们员工的收入比同行高一点”,真正保障基层收派者的利益。
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